“阳过的不要”? 感染过新冠的求职者为何被拒绝

　　作者： 冯小芯 吕倩

　　“急招分拣员”，“日结200元/天”，“4月1日以后阳过的不要”，“没有进过方舱”。近日社交平台中流传着这样的招聘信息，无疑给既往感染新冠肺炎的求职者造成困难。那么，究竟有哪些用人单位在设限，背后的原因又是什么？

　　近日，第一财经记者拨打了多家物流、生鲜电商、商超企业的招聘电话。部分物流、商超企业对记者表示，对于近两个月感染过新冠肺炎的人员，不影响正常录用。但也有大型生鲜电商平台、物流企业对阳性治愈者关上招聘的大门。

　　有生鲜电商平台称“阳过的”会带来麻烦

　　一位负责大型生鲜电商平台上海区域直招的人力经理明确告诉记者，对于过去3个月内曾经阳性的人员，不能提供工作机会。记者联系到另一家大型生鲜电商的招聘人员，对方的要求更严格，表示只要是“阳过”的，无论几个月以前，目前都无法录用。

　　上述生鲜平台的人力经理称，拒绝3个月内的新冠感染者，主要是出于监管压力。

　　一位生鲜电商站点的站长表示，目前站点的确不聘用康复阳性感染者。虽然他很同情找不到工作的康复阳性感染者，但郑重其事地分析下来，他觉得还是尽量避免为好。

　　“比如有一位康复阳性感染者在店里分拣订单，再传给快递小哥，然后传给用户，他每天要经过大量的订单。虽然复阳造成感染的几率很小，但只要出现一例，谁能背得起这个责任？”这位站长说。

　　还有不少人抱有类似的看法，在记者与多位生鲜电商站长、配送员的交流中，他们都流露出对于阳性治愈者“复阳”的担忧，这也是他们不接受阳性治愈者的主要原因。“不怕一万，就怕万一”，“分拣员、派送员经手的商品很多，要是流调起来工作量会非常大”，“我们站点每天流水二三十万元，（阳性治愈者）复阳了难以承担后果。” 多名生鲜电商平台的从业人员对记者表示。

　　他们认为这样做合情合理，甚至是一种“负责任”的做法。

　　在物流企业方面，一家位于奉贤的物流企业在58同城网站发布了招聘分拣员的信息，记者在招聘页面注意到，上面并未列出未感染新冠肺炎的相关要求，但记者进一步联系到该企业的招聘人员，对方则表示，招聘分拣员不考虑今年感染过新冠的求职者。记者进一步询问该企业是否有其他岗位可以应聘，该招聘人员表示没有其他岗位可以提供给阳性治愈者。

　　一位家在上海的市民张敏对记者表示，家里保姆所在的家政公司有明确规定，不会招聘“阳过”的员工。记者致电多家家政服务平台，在询问保姆与家政满足条件时，平台方面均表示员工满足“未曾阳过、三天两检”的要求。

　　如何缓解“阳过”的焦虑

　　在7月11日举行的上海疫情防控新闻发布会上，就有康复阳性感染者在求职过程中因被歧视找不到工作的情况，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。

　　尹欣在上述发布会上表示，根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

　　对于新冠出院和解除医学观察的人员到底有没有风险的问题，上海市新冠肺炎医疗救治专家组成员胡必杰今年4月曾在上海疫情防控新闻发布会上表示，对于这个问题，两年前就受到医学界的广泛关注和重视。围绕核酸复阳、是否为新冠复发、是否为再感染、复阳者是否有传染性等议题，国内外进行了大量深入研究。文献资料显示，国内外的新冠核酸检测有不同程度的复阳率。

　　胡必杰表示，研究发现这些复阳或复发的新冠康复者，并没有引起周围人的感染或传染。科技工作者对这些复阳的人群进行研究，一是采集鼻咽、咽喉和肛门拭子等标本进行病毒培养，结果均未培养到病毒；二是对复阳的样本进行基因测序，没测到完整的病毒序列，提示这些核酸复阳的标本，其实是病毒的核酸片段。换言之，是死病毒，没有传染性。国内外的研究结果是一致的，证明核酸复阳者没有传染性。

　　但很多企业没有将阳性治愈者区别对待。

　　例如招聘配送员的超市不介意求职者是否感染过新冠肺炎。记者以两个月前曾感染新冠的应聘者身份联系到上海杨浦区的一家大型连锁超市，该超市的招聘人员表示，不论是一个月还是两个月前感染过新冠肺炎，都不影响入职。求职者只要接种过两剂新冠疫苗，没有犯罪案底，可以进一步面谈。

　　该超市的招聘人员还表示，最近受到疫情影响，很多骑手无法到岗。如果求职者能够尽快到岗，企业会协助申请保供通行证。“如果通行证能办下来，就可以正常工作了”，该招聘人员说。

　　一家位于上海青浦的物流公司也表示，对于曾经阳性的人员不会被区别对待，在面试后可以正常入职。

　　针对目前招聘市场中对“阳过”应聘者的歧视情况，北京执业律师孔德峰建议，对于应聘新企业的求职者来说，由于企业有自主用人权，法律也不可能强制缔约，所以对于这种歧视，基本上无法诉诸法律上的维权。对于存在劳动关系的员工而言，如果企业因此解除劳动关系，员工可以提起劳动仲裁维护合法权益。

　　另外，孔德峰对记者表示，对“阳过”员工歧视的这顿责问“板子不该打到企业身上”。目前招聘歧视背景是因为整个社会充满对于新冠的焦虑感，要缓解这种焦虑的社会气氛，各地政府要从科学防控开始，只有管控科学起来，大家的焦虑感才能缓和起来，这种歧视的病根才能得到有效解决。否则只是就事论事地去批评企业，是无法真正解决问题的。